Bolu Havadis

Video Galeri
Foto Galeri
Web Mobil
Flash Haber
Kategori :
Haberin Tarihi :   01 Şubat 2018 - 00:50

Yönetici Seçme ve Yetiştirme

Büyüt
Küçült
Yönetici Seçme ve

Kamuoyunun da bildiği üzere MEB okullara gönderdiği bir yazı ile 22 Nisan 2017 tarihli Yönetici Atama Yönetmeliğinde değişikliğe gideceğini duyurdu.

 

22 Nisan 2017 Cumartesi günü Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Okullara Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği, okullarda görevlendirilecek müdür ve müdür yardımcıları için yazılı sınavı tamamen kaldırmış ve sözlü sınavın geçerli olacağını ortaya koymuştu.

 

Kamuoyu da takdir edecektir ki geçen süre bu yaklaşımın müthiş bir hata olduğunu kavramaya yetmiştir. Bakanlığın bu kadar kısa sürede değişikliğe gitme isteği, umarım yanlışlardan dönmek içindir.

 

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından okullara gönderilen yazıda; Eğitimde Yönetici Seçme ve Yetiştirme Kongresi'nin yakın zamanda gerçekleştirileceğini, konu hakkında tüm paydaşların görüş ve önerilerinin alınacağını belirtmiştir.

Bu kapsamda bende görüşlerimi aşağıya sıralıyorum. Takdir Bakanlığımızın, değerlendirmek ise kamuoyunundur.

 

Sebep ne olursa olsun okullardan görüş istenme girişimi bile ilerici bir adımdır. Geçmiş yönetmeliğin eğitim kurumlarına katkısı olmamıştır. Çünkü liyakatten uzaklaşılmış ve nitelikli seçimler yapılamamıştır.  Yetenekleri tartışmalı kişiler işbaşına geçmiştir. Bunun acilen değişmesi gerekliydi.

 

Yapılması düşünülen değişiklikte yöneticilerin sadece seçilmesi değil yetiştirilmek istenmesi doğru bir yaklaşımdır. Önceki yönetmelikte sadece yöneticiyi mülakatla seçmek vardı.

Oysa yöneticiyi yetiştirmek en çok ihtiyaç duyulan konulardan biridir.

 

Seçeceğiniz yöneticide aradığınız özellik “sözünüzü dinleyen mi eğitimden anlayan mı” olmalıdır, karar vermelisiniz. Eğer hedef liyakat sahibi kafası dik yöneticiler seçmekse: Müdür ve müdür yardımcılığı atamalarında mülakat kaldırılıp yazılı sınavla atama yapılmalıdır. Birinci yazılı sınavı geçenler yetiştirme kursuna alınıp, kurs sonu sınavı kazananlar ise hangi sendikalı olduğuna bakılmaksızın ataması yapılmalıdır.

 

Dikkat ederseniz yazım boyunca “atama” vurgusu yapmaya çalışıyorum. Çünkü görevlendirme yönetici olmaz. Sınavı kazanılmış yöneticilik, insanlara “kazanılmış hak” olarak verilmelidir. Yöneticinizi hangi kriterlerle seçerseniz seçin eğer ona kadro vermeyecekseniz, hem görevlendirip hem de kaderini amirinin iki dudağı arasına sıkıştıracaksanız, yaptığınız seçimin altını boşaltmış olursunuz.

 

Özetlersek yöneticiler sınavla seçilmeli, yetiştirilmeli ve kadrolu olarak atanmalıdır. Daha birçok şey istenebilir ve tartışılır ancak bana göre liyakat esasına dayalı seçim olmazsa olmazdır.

Bir orkestra düşünün, şefi nota bilmiyor olsun. Olur mu, Allah aşkına?

 

 

 “Bir okul, müdürü kadar okuldur” sözüne inanıyorum.



Sayfayı Yazdır
Print Friendly / PDF
Sosyal Paylaşım
Google
Etiketler :
İsim Soyisim :
E-Mail :
UYARI : Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.
Uyarı
Güvenlik kodu :
Bu habere ilk yorumu siz yapın.
DİĞER HABERLER

Son Yorumlar
Refik Carli
Bunun böyle olacağını ilk günden beri söylüyorum. Cunku Özcan bolu chp yi kendi
Deftere Yaz
Ziyaretçi Defteri
Düşünce ve Önerilerinizi bizimle paylaşın.
Foother
SOSYAL MEDYA
Facebook Twitter RSS Sitemap
"Bolu Havadis | http://www.boluhavadis.net/"   Tum Hakları Saklıdır. © 2017 - 2018